雇用保険からの失業給付（基本手当）は、
原則として1年以上雇用保険に加入していた人が退職し、
次の仕事を探している間の生活保障。

失業給付は、雇用保険に加入していた期間によって、
給付期間が変わってくる。

被保険者であった期間が10年未満だと90日、
10年以上20年未満は120日、20年以上は150日。

自己都合で退職した場合は、通常3ヵ月の給付制限があり、
すぐに基本手当をもらえないが、
定年退職の場合の場合は、ハローワークで手続き後、
7日間の待期期間を満たせば、
8日目から基本手当の対象となる。

ただし、65歳の誕生日の前日以降に退職した場合、
基本手当ではなく、高年齢求職者給付金となり、
50日分の給付となる。

年金と失業給付を同時に受け取ることが可能となる
65歳以上に、65歳未満と同じ期間もらいたい、と
思うのが人情。
それを可能にする策がある。

それは、失業給付の受給期間延長。

失業給付をもらう期間は原則1年間だが、
60歳以上の定年退職後かその後の再雇用後に離職し、
「少し休んでから職探しを」という場合には、
もう1年間の延長ができ、
病気・怪我などで働けない場合には、3年間の延長ができる。

65歳からもらえるように期間を逆算し、
65歳未満で退職し、期間延長を申し出れば、
65歳以降に、年金と失業給付の両方を
65歳未満と同じ期間もらうことが可能となる。

こういった失業給付などが、
年金運用に活用できるものなのである。